Søg efter medarbejder:
Hvis din medarbejder bliver sagt op, falder al aftalt ferie væk – eller sagt på anden måde: Du kan generelt ikke tvinge en medarbejder på ferie i opsigelsesperioden, uanset hvad der tidligere er aftalt.
Hvis du ønsker, at din opsagte medarbejder holder ferie, kræver det, at opsigelsesvarslet er så langt, at medarbejderen kan få varslet ny ferie. Det vil sige mindst 3 måneder for hovedferiens vedkommende og mindst 1 måned for den resterende ferie. Der er dog en rigtig god mulighed for et kortere ferievarsel, hvis det aftales, når medarbejderen ansættes. Vi anbefaler altid, at dette indføjes i ansættelseskontrakten.
Hvis din opsagte medarbejder selv ønsker at afholde ferie i opsigelsesperioden, er det naturligvis helt i orden, at lade medarbejderen holde ferien.
