- Rådgivning
- Referencer
- Nyheder
- Om os
- Job
- Kontakt
- Medarbejdere
- Tilbage til indgangssiden
Søg efter medarbejder:
DiSC modellen beskriver menneskers psykologiske motivation og drivkraft og forklarer, hvorfor vi handler, som vi gør, i forskellige situationer.
DiSC står for:
D – Dominans
i – Indflydelse
S – Stabilitet
C – Kompetence
Når en person gennemgår en DiSC test og svarer på de forskellige spørgsmål med udgangspunkt i sin egen personlighed og arbejdssituation, så fremkommer en helt personlig profil, hvor de 4 DiSC aspekter er mere eller mindre fremtrædende.
Den personlige DiSC profil giver et tydeligt billede af, hvad der motiverer og driver én, hvordan man reagerer i pressede situationer, hvordan man skal kommunikere med personen, om man er detaljeorienteret eller god til de overordnede linjer, hvad er de stærke og svage sider, og meget mere.
DiSC profilen forklarer også, hvorfor man reagerer forskelligt på andre mennesker, samt hvorfor de reagerer på én, som de gør.
Kendskab til din egen profil og adfærd er en stor fordel, for at du selv kan yde dit optimale, og ikke mindst når du skal samarbejde med og lede medarbejdere, så de trives og yder deres optimale.
Med kendskabet til din egen profil bliver du bedre rustet til at tackle dine svagheder og udnytte dine styrker for at opnå et bedre resultat.
DiSC profil analyser for enkeltpersoner og grupper udført af DiSC certificeret personale.
Hvis du vil høre mere eller bestille DiSC profiler af dig selv eller dine medarbejdere.
